Heiter scheitern in der Führungssituation – im Rahmen eines Trainingsprogramms für Führungskräfte konnten wir Spieler 6 Impuls-Workshops zu diesem spannenden Thema gestalten.

Wie ist meine eigene Haltung zu Fehlern? Wie können wir psychologische Sicherheit im Team aufbauen? Warum gibt es die Angst vor Fehlern? Wie können wir Fehler gut besprechbar machen? Was können wir als Führungskräfte tun, um eine Fehler bzw. Lernkultur zu fördern?

Deutlich wurde wie brandaktuell das Thema „Wege zu einer guten Fehlerkultur” ist.
Wir danken dem tollen Orgateam für die gemeinsam Co-Creative Konzeptentwicklung und daß Ihr uns Online so souverän gehostet habt!

Die Methoden-Mischung aus Impulsen, Reflexion und interaktiven Übungen wie „Fehler juhu“ aus dem Improvisationstheater kam bei den Teilnehmer:innen toll an. Wir danken den Führungskräften für Ihre Offenheit, das Thema zu erkunden und z.B. auch eigene Fehler in der „Fehl-Bar“ besprechbar zu machen. So gibt es die Chance, voneinander und miteinander zu lernen und zu wachsen. AUJA!