Online Trainings

Ja, in Präsenztreffen liegt eine grosse Kraft! UND wir wollen auch die Möglichkeiten und Chancen, die sich im Online – Raum zeigen, mit Ihnen entdecken.


10 Hacks für lebendige virtuelle Meetings

Sie wollen auch vor dem Bildschirm aktivieren und begeistern?
Sie wollen den Teamspirit auch digital stärken?
Sie wollen ihr virtuelles Meeting frisch, lebendig und inspirierend gestalten?
Dann greifen Sie zu bei unserem Methoden-Büffet: 10 Hacks für lebendige virtuelle Meetings! Impulse, die das Mindset der Improvisationskunst auch auf der virtuellen Bühne trainieren! Probieren Sie vielfältige Übungen aus und setzen Sie ihre Lieblingsmethode im nächstes Meeting ein. Digital & kreativ.

ZIELE

  • Teamspirit über Distanz aufrecht erhalten.
  • Agile kooperative Kreativität schaffen.
  • Kontakt erleichtern und verfeinern.
  • Aktivieren und begeistern statt „einfrieren“ vor dem Bildschirm Emotionen wecken
  • „Koffeein-kick“ wake up -nach langen rein inhaltlichen Austausch.
  • Aufmerksamkeit erhöhen für das was kommt

METHODEN

  • spielerische Übungen aus dem Improvisationstheater
  • das Mindset der Improvisationskunst wecken
  • Übungen in Kleingruppe in Breakoutrooms und in der ganzen Gruppe
  • Methoden, die Kopf, Herzund Bauchansprechen
  • Ausprobieren, Interagieren, Improvisieren und Reflektieren

Butter bei die Fische!

Positive Effekte durch konstruktives Feedback

Kaum etwas ist so mächtig wie Feedback!

Konstruktives Feedback ist eines der wirkungsvollsten Führungsinstrumente. Es kann Mitarbeiter und Kollegen motivieren und ein zentraler Baustein ihrer Weiterentwicklung sein. Es kann die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessern. Es kann zu Selbstreflexion, und zu mehr Selbstbewusstsein führen und so Höchstleistung entlocken.

Und: destruktives, toxisches Feedback hinterlässt Scherben, Verletzungen und Unverständnis!

Daher ist wichtig zu wissen: wie gebe ich wirkungsvolles, konstruktives Feedback?
Und wie gehe ich mit Feedback um, das ich bekomme:

INHALTE

1. Was ist Feedback?

  • Den Nutzen von wirkungsvollem Feedback kennen
  • Erkenntnisse der Hirn- und Motivationsforschung
  • Was unterscheidet Feedback von Kritik und Beurteilung?
  • Dos und Don’ts beim Feedback
  • Toxisches Feedback: Gefahren von unpassendem Feedback

2. Wie gebe ich Feedback?

  • In welcher Rolle ist welches Feedback passend?
  • Wie gebe ich professionell und wirkungsvoll Feedback?
  • Klar und konstruktiv zugleich!
  • Die innere Einstellung

3.Wie hole ich Feedback ein?

  • Wann hilft mir Feedback?
  • Wie frage ich nach Feedback?
  • Meine blinden Flecken: Das Johari-Fenster
  • Inneres Feedbackmanagement: wie nehme ich Feedback an?
  • Eigene Feedbacksortierung:
  • Kompetenzen:
    Welches Feedback freut mich?
    Welches Feedback schmerzt mich? Nervt mich? Wundert mich?
    Wie kann ich Feedback produktiv nutzen?
    Wie kann ich das Feedback verdauen, das mich trifft und irritiert?

 

DAS BESONDERE AN DIESEM TRAINING?
Fundiertes Wissen der Hirnforschung wird leicht verständlich, humorvoll und einprägsam durch unseren Kooperations Partner plan a  Beratung für Organisations- und Personalentwicklung vermittelt. Wir Spieler setzen misslungene und gelungen Feedbacks so in Szene, dass sie nachhaltig verständlich sind und sich in Kopf, Herz und Bauch verankern.

 


Feuerlöscher für Kreuzfeuer-Situationen

Kennen Sie das?
Das Meeting läuft gut, Ihre Präsentation kommt an, Sie fühlen sich souverän und professionell…. plötzlich kommt ein scharfer Angriff von der Seite, eine spitze Bemerkung, eine äußerst kritische Frage und schlagartig ist es vorbei mit Ihrer Souveränität?
Sie stehen auf dem Schlauch? Sie werden emotional? Ihnen fällt keine kluge Antwort ein?

Und es kommt noch schlimmer: Später, abends, wenn sie einer Freundin davon erzählen, dann haben Sie all die klugen Antworten parat, eine humorvolle Reaktion, eine souveräne Rückfrage und Sie fragen sich: wieso ist mir das bloß nicht während des Meetings eingefallen?

Die gute Nachricht: hier gibt es hilfreiche Strategien! Und Sie können sie trainieren! Es gibt Feuerlöscher für solche Kreuzfeuersituationen!

INHALTE

In unserem Training erleben Sie ein Buffet an verschiedenen Feuerlöschern für Kreuzfeuersituationen.
Sie wählen diejenigen aus, die zu Ihnen passen und üben diese.
Sie erhalten viele wirkungsvolle Hinweise aus der Psychologie und der Hirnforschung, die Ihnen helfen, in Kreuzfeuersituationen sehr schnell wieder souverän agieren zu können.

 

DAS BESONDERE AN DIESEM TRAINING?

Fundiertes Wissen der Hirnforschung wird leicht verständlich, humorvoll und einprägsam durch unseren Kooperations Partner plan a  Beratung für Organisations- und Personalentwicklung vermittelt. Wir Spieler setzen Kreuzfeuersituationen und die Lösungsstrategien in Szene und unsere Webinarschauspieler challengen Sie in Ihrer persönlichen Kreuzfeuer Situation. Gelernt wird mit Kopf, Bauch und Herz!


„Kommunikation to go!“

Aktuelle Erkenntnisse der Kommunikationspsychologie in einem Kaffeebecher?

Ja! Das geht! Wissensimpulse, Übungen und lebendige Szenen, zeichnen diesen Kaffee aus – machen ihn wohltuend und stärkend.
Wir haben zentrale Kommunikationsmodelle, Methoden und Kompetenzen auf deren Relevanz und Aktualität abgeklopft und verdichtet. Wir präsentieren sie leicht verständlich und frisch, so dass sie erlebbar und nachhaltig präsent sind.

INHALTE

  • Was sind die zentralen Kompetenzen professioneller Kommunikation?
  • Modelle: Zum Vertiefen oder zum Neu -Entdecken z.B.,
  • Das Eisbergmodell
  • 4 Seiten einer Nachricht
  • Die inneren Antreiber
  • Das Dramadreieck
  • Kompetenzen:
    Wie höre ich gut zu?
    Wann passt welche Frage?
    Wie vermeiden wir Missverständnisse?
    Alles eine Frage der inneren Haltung
    Kommunikation ist ein Statusspiel
    Wie komme ich klar auf den Punkt?
    Wie gebe ich konstruktiv Feedback?
    Wie führe ich ein Konfliktgespräch?
    Sprache und persönliche Wirkung

Eine spannende Reise durch die wichtigsten Kommunikationsmodelle, um sich selbst und andere besser zu verstehen. Um Kommunikation zu erleichtern und zu verbessern

 

DAS BESONDERE AN DIESEM TRAINING?

Fundiertes Wissen wird leicht verständlich, humorvoll und einprägsam durch unseren Kooperations Partner plan a  Beratung für Organisations- und Personalentwicklung vermittelt. Wir Spieler bringen durch unser Szenen die wesentlichen Aspekte der Kommunikation auf den Punkt!